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Título

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Chefe de Troll

Descrição

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Estamos à procura de um Chefe de Troll altamente criativo e estrategicamente astuto para liderar uma equipe de trolls digitais em campanhas de engajamento online. Este profissional será responsável por planejar, executar e monitorar ações de trolling com objetivos específicos, como gerar buzz, testar reações do público ou desestabilizar narrativas concorrentes, sempre dentro dos limites legais e éticos estabelecidos pela organização. O Chefe de Troll deve possuir um profundo conhecimento das dinâmicas das redes sociais, fóruns e comunidades online, além de habilidades excepcionais de comunicação, improvisação e análise comportamental. Ele ou ela será responsável por desenvolver personas digitais, scripts de interação e estratégias de infiltração em comunidades-alvo, garantindo que as ações da equipe estejam alinhadas com os objetivos da campanha. Além disso, o Chefe de Troll atuará como mentor e supervisor de sua equipe, promovendo um ambiente colaborativo e criativo, onde a inovação e a adaptabilidade são valorizadas. Será necessário monitorar constantemente os resultados das ações, ajustando as abordagens conforme necessário para maximizar o impacto e minimizar riscos. Este cargo exige discrição, inteligência emocional e uma compreensão aguçada das tendências culturais e sociais. O candidato ideal terá experiência prévia em marketing digital, psicologia comportamental, ou áreas relacionadas, além de uma mente estratégica e senso de humor afiado. Se você é apaixonado por entender o comportamento humano online, possui habilidades de liderança e deseja trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador, esta pode ser a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Liderar e coordenar a equipe de trolls digitais
  • Desenvolver estratégias de trolling alinhadas aos objetivos da campanha
  • Criar e gerenciar personas digitais e narrativas
  • Monitorar e analisar reações do público-alvo
  • Ajustar táticas com base em dados e feedbacks
  • Garantir conformidade com diretrizes legais e éticas
  • Treinar e orientar novos membros da equipe
  • Colaborar com outras áreas como marketing e análise de dados
  • Documentar ações e resultados para relatórios internos
  • Manter-se atualizado sobre tendências e plataformas digitais

Requisitos

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  • Experiência prévia em ambientes digitais ou redes sociais
  • Habilidades avançadas de comunicação escrita e improvisação
  • Conhecimento de psicologia comportamental e análise de público
  • Capacidade de liderança e gestão de equipe
  • Criatividade e pensamento estratégico
  • Familiaridade com ferramentas de monitoramento de redes sociais
  • Discrição e inteligência emocional
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos curtos
  • Conhecimento das normas legais e éticas aplicáveis
  • Formação em áreas como comunicação, marketing ou psicologia é desejável

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você já liderou campanhas digitais com objetivos não convencionais?
  • Como você lida com situações de alta pressão e visibilidade online?
  • Quais plataformas digitais você domina e por quê?
  • Como você garantiria que sua equipe atua dentro dos limites éticos?
  • Descreva uma situação em que teve que adaptar rapidamente uma estratégia online.
  • Você tem experiência com criação de personas digitais?
  • Como você mede o sucesso de uma ação de engajamento não tradicional?
  • Qual é sua abordagem para treinar novos membros da equipe?
  • Como você lida com críticas ou backlash online?
  • Você já participou de fóruns ou comunidades online de forma anônima?